讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數；閱人無數，不如名師指路。一名新人滿懷期待加入新公司，面對著新的環境、新的同事以及新的工作任務與內容，導師的引導和幫助對新人來說就是雪中送炭。
為幫助新人盡快融入組織、熟悉工作、在工作中獨當一面，海目星人力資源部從2021年10月發布《導師管理辦法》至今，認證導師已達882名，帶教新人達500余人。作為一名導師，如何幫助新人盡快適應公司？如何引導新人快速上崗？這里面有哪些優秀的經驗和秘訣呢？帶著這些問題，我們采訪了幾位2021年度優秀導師，跟隨我們的腳步一起來學習吧！
在帶教過程中，導師要有足夠的耐心、細心、責任心。引導新人選一行愛一行，沉下心鉆研工作。有些新人可能會經驗不足，但是只要心上進，積極主動，經過導師的引導和帶領，定能未來可期。
彭工在帶教新人時，會引導他們先制定學習計劃和工作計劃，而不是導師教什么就學什么。同時，新人也不能過度依賴導師，遇到問題先自己嘗試思考和解決，再由導師幫助完善和提升，長此以往將會大大提升新人分析問題和解決問題的能力。
新人初來乍到，對新工作、新環境、新同事需要一段適應時間，可從以下維度助力新人盡快融入公司。
熟悉環境：召開新人歡迎會，介紹部門同事、組織架構、周邊環境，陪伴用餐等。
熟悉規范：引導學習規章制度、企業文化，介紹部門操作規范、注意事項等。
從新人入職開始，導師可根據時間段，循序漸進地為其制定計劃，工作等級從易到難。同時，不要給新人太大壓力，但一定要有所要求。
新人初來乍到，對新工作、新環境、新同事需要一段適應時間，可從以下維度助力新人盡快融入公司。
熟悉環境：召開新人歡迎會，介紹部門同事、組織架構、周邊環境，陪伴用餐等。
熟悉規范：引導學習規章制度、企業文化，介紹部門操作規范、注意事項等。
從新人入職開始，導師可根據時間段，循序漸進地為其制定計劃，工作等級從易到難。同時，不要給新人太大壓力，但一定要有所要求。
帶教前兩周保持“一對一”，然后逐步放手，讓新員工自己嘗試。同時引導其獨立思考以下問題：這樣做的目的是什么？為什么要這樣做？怎么樣做才能更好？同時，導師在陪伴成長的過程中，也需要對其結果負責。
導師作為引路人，除了在專業技能方面的帶教外，自身也應該對規章制度、操作流程等爛熟于心，只有這樣，才能更好地帶領新人。同時，工作方法的細節也要注意帶教，例如：新人不熟悉公司工作時間，就要提醒他們提前設置好鬧鐘，養成良好的時間觀念。
師者，傳道授業解惑也。在人生的轉角處，能與良師益友相遇，這是多么幸運的一件事。通過導師帶教，導師們升華了經驗，發揮了示范作用。新同事也在適應環境的同時，懂得主動思考和自我總結，養成了嚴謹細致的工作態度。
導師帶教促成長，砥礪奮進創佳績。希望經過導師和新同事的完美配合，能為公司業務的飛速發展增添雙翼。我們相信有更多沒有采訪到的導師同樣發揮了重要的作用，在此感謝所有導師們的付出與努力，感謝新同事對海目星的信任，祝愿導師與新同事在帶教期間，實現教學相長，共同進步！
